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El Concepto de Estrategia y el proceso de formación de la Estrategia

¿Que se entiende por estrategia?

El concepto estrategia se incluye en su contenido y sustancia. Este tema ha suscitado mucha atención por parte de diversos autores en las últimas décadas.

Parece adecuado, por lo tanto, examinar las definiciones centrales que han sido propuestas y sugerir una misión integral que nos parece captar más globalizadamente las diversas dimensiones del concepto estrategia.

La definición unificada resultante puede ser un marco de referencia útil para guiar la información de estrategia, en una amplia gama de instituciones la cual por su carácter normativo se la puede emplear como patrón de referencia para medir la calidad de la estrategia existente en una firma.

Buscando y leyendo por la Web encontré el discurso que Steve Jobs dio el 12 de Junio de 2005 en la ceremonia de graduación de la Universidad de Stanford que es una universidad tecnológica y que nunca había permitido que un no-universitario diera el discurso de despedida a una promoción de alumnos. Sin duda es de los buenos discursos para leer y compartir espero que lo puedan disfrutar. Pero antes de leer el discurso una breve reseña de quien es Steve Jobs segun WIKIPEDIA

Steven Paúl Jobs, nació el 24 de febrero de 1955 en San Francisco EE.UU. Es un famoso empresario en informático estadounidense, presidente de Apple y máximo accionista individual de The Walt Disney Company. Es una de las más importantes figuras de la industria de la computación t del entretenimiento digital

Junto al co-fundador de Apple, Steve Woznyack, Jobs ayudó a la popularización de la computadora personal a finales de los años 70 Fue uno de los primeros en entrever el potencial de los sistemas de Interfaz Gráfica de Usuario (GUI)

Después de tener problemas con la cúpula directiva de la empresa que él mismo fundó, Jobs fue despedido de Apple Computer en 1985, regresando a la compañía en 1997, donde es Director Ejecutivo desde entonces.

Siempre se a intentado encontrar una definición concreta para esta palabra, hay muchos conceptos, y distintos tipos de poderes. En este caso me enfocare en el poder que se tiene en un ambiente laboral, ya sea un Jefe directo o alguien que pueda ejercer poder sobre otro de igual rango.

El Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado.

La actitud se contagia, positivamente, ya sea de forma optimista o de animando a la gente. Para que cuando los participantes de un equipo, logren sacar lo mejor de si mismo, en cambio las aptitudes no se contagian; como la seguridad de cada uno, la experiencia, el talento, la disposición, etc.

Las personas tienden a adoptar las actitudes de aquellos con quienes pasan cierto tiempo. Se apropian de su modo de pensar, sus creencias y sus enfoques ante los desafíos.

Las malas acritudes aumentan más rápido que la buena, por lo regular las actitudes negativas hieren más de lo que ayuda,

Por lo regular la actitud influye en los individuos la actitud y el potencial van de la mano, nuestra actitud nos dice que esperamos de la vida y por el cual es el ingrediente más importante para la fórmula del éxito es saber cómo llevarse bien con la gente.

El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del grupo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin explicarlas ni justificarlas), democrático (discute con el grupo y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquel con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).

En chile el sistema que se utilizaba antes de 1980 era el “Sistemas de Pensiones de Reparto”.

En teoría, en el sistema de reparto consistía en que cada trabajador jubilado habría cooperado para su propio retiro, pero la realidad es que es el gobierno quien toma este dinero, se lo gasta, y luego entonces les saca dinero a los trabajadores jóvenes para pagar la pensión de los jubilados y/o aumentar los impuestos a todos. La experiencia latinoamericana muestra cómo estos sistemas de reparto en realidad sólo han servido a los gobiernos para cubrir parte de sus irresponsabilidades fiscales. Los sistemas de reparto pueden llegar a tronar a las economías, pues el gobierno no tiene atada las manos para hacer y deshacer los recursos de los trabajadores.

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Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.

"Soy un estudiante de quinto semestre de la carrera Ingeniería en Ejecución de Empresas Mención Recursos Humanos del Instituto Profesional AIEP, se ha realizado este blog con el fin de orientar a nuevos estudiantes y hacerles entrega de conocimientos que he podido aprender a lo largo de esta carrera."

La carrera se enfoca principalmente en el recurso más importante dentro de una empresa “Los recursos Humanos”, porque aquellos trabajadores que se encuentran conformes e incentivados a realizar de una manera optima sus labores, ayudan a que la empresa lleve a cabo logros y metas planteadas por ella misma.

• Humberto Navarro Pinto